Особенности регистрации обособленных подразделений

<i>01.06.2009 | </i>                                                                                                 
<p> <font class="text">Минфин уточнил понятие «рабочего места» в целях регистрации обособленных подразделений организации. Позиция ведомства нашла отражение в письме №03-02-07/1-176 от 10.04.2009 </font></p>

<p><font class="text">Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. </font></p>

<p><font class="text">Под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. </font></p>

<p><font class="text">Под оборудованностью стационарного рабочего места подразумевается создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а также само исполнение таких обязанностей. Форма организации работ: вахтовый метод или командировка, срок нахождения конкретного работника на созданном организацией стационарном рабочем месте не имеет правового значения для постановки на учет юридического лица по месту нахождения его обособленного подразделения. </font></p>

<p><font class="text">В случае если организация направляет своих сотрудников в служебную командировку для выполнения работ без создания стационарных рабочих мест, то обязанность по постановке на учет в налоговых органах по месту выполнения таких работ у организации не возникает. </font></p>

<p><font class="text">Источник: ИА "Клерк.Ру" </font></p>