Ответ
Здравствуйте, Елена!
Тарифная система оплаты труда имеет повременную и сдельную формы. Для разных категорий сотрудников в одной и той же организации могут быть установлены различные формы: например, для офисного персонала - повременная, а для рабочих производства - сдельная.
Повременная система может быть простой повременной или повременно-премиальной. При простой повременной оплате труда заработок работника состоит из установленной тарифной ставки или должностного оклада согласно принятой в организации тарифной сетке или схеме должностных окладов (штатному расписанию), выплачиваемых в полном размере при условии, что работник проработал все рабочие дни (часы) в месяце. Если же отработано не все рабочее время, заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Повременно-премиальная оплата предполагает начисление к сумме заработка по тарифу премии в определенном проценте к тарифной сетке или другому измерителю.
При сдельной оплате труда заработок работника рассчитывается исходя из установленного разряда работы, тарифных (сдельных) ставок и норм выработки. К основным видам сдельной оплаты труда относятся:
- простая сдельная - заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) исходя из заранее установленных расценок за каждую единицу продукции соответствующего качества;
- сдельно-премиальная - работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий премирования (качество продукции, экономия материалов, выполнение и перевыполнение норм и т.п.);
- сдельно-прогрессивная - выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным неизменным расценкам, а сверх нормы - по повышенным. При таком виде оплаты труда может также использоваться премирование работников;
- аккордная - заработная плата исчисляется за весь объем работ (аккордное задание). В большинстве случаев данный вид оплаты применяется для работников бригад, когда общая сумма вознаграждения определяется исходя из оценки аккордного задания, а конкретные суммы заработка каждого работника устанавливаются исходя из количества и качества затраченного труда. Заработок в таком случае может рассчитываться при помощи коэффициента распределения (приработка).
Премии и единовременные поощрительные начисления
Системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок организации определяют самостоятельно на основании ст. 135 ТК РФ. В Положении об оплате труда следует зафиксировать:
- полный перечень видов премий (по итогам месяца, квартала, года либо по итогам выполнения какого-либо конкретного объема работ);
- показатели премирования (подробно описать условия премирования сотрудников);
- размеры всех видов вознаграждений (могут устанавливаться как в фиксированной сумме, так и в процентах от установленных тарифных ставок (окладов));
- круг сотрудников, которым выплачиваются премии или другие поощрительные начисления, а также условия получения данных выплат (при необходимости);
- сроки выплаты всех видов премий.
Обратите внимание: указывать в качестве мер наказания за проступки или ненадлежащее выполнение сотрудниками своих трудовых обязанностей какие-либо штрафы неправомерно. Согласно трудовому законодательству в данном случае возможно применение только мер дисциплинарной ответственности: замечание, выговор, увольнение. Поэтому в Положение об оплате труда можно включить пункты, позволяющие лишить сотрудника премии или выдать ее в неполном размере за те или иные дисциплинарные проступки (например, за нарушение установленного в организации режима работы). При этом доказать, что сотрудник не выполнил свои должностные обязанности, можно, только сославшись на письменный документ: трудовой договор, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка (с этими документами сотрудники должны быть ознакомлены, что фиксируется документально).
Премии, поощрительные начисления или компенсации, предусмотренные Положением об оплате труда, являются частью системы оплаты труда, действующей в организации. Следовательно, указанные выплаты учитываются для расчета среднего заработка на основании п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213.
Разъяснения И.Э.Гущиной К. э. н.,доцента кафедры бухгалтерского учета и аудита
Академии труда и социальных отношений (Подписано в печать 08.08.2006)
Статья: Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников организации
("Новое в бухгалтерском учете и отчетности", 2006, N 16)
Наши услуги:
