Ответ
Здравствуйте, Татьяна.
Спасибо за интересный вопрос.
Действительно, в вашей ситуации единственным способом уволить Вашего сотрудника является ликвидация.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Необходимо будет пройти налоговую проверку.
Мы можем предложить Вам альтернативные методы ликвидации компании: смена на наших директора и учредителей (Стоимость 12900 рублей, срок 10 рабочих дней), слияние с региональной компанией (стоимость 28500 рублей, срок 2 месяца). Предложенные варианты возможно объединить. Для получения более подробных разъяснений, свяжитесь с нами по указанному телефону 980-21-52.