Микропредприятиям позволять не издавать нормативные локальные акты

С 1 января следующего года вступит в силу документ, в котором пересмотрены особенности, касающиеся регулирования труда граждан, нанятых работодателями – СМП, включая ИП, относящихся к категории микропредприятий.
В Трудовой кодекс внесена Федеральным законом №348-ФЗ от 03 июля 2016 года новая глава – 48.1.
ФЗ №209-ФЗ от 24 июня 2007 года определяет значение «микропредприятие». Работодатель, представляющий собой микропредприятие, имеет право не издавать нормативные локальные акты, в которых содержатся нормы трудового права гражданина. К нормам относятся положения об оплате труда и премирования, правила внутреннего распорядка, график сменности и др.
В данной ситуации работодатель должен будет включать в трудовой договор те условия, которые регулируются, согласно со статьей 309.2 ТК, локальными нормативными актами.
Трудовой договор такого типа придется заключать по установленной форме, которая будет утверждена Правительством.
Если же работодатель выйдет из категории «микропредприятие» из-за несоответствия требованиям, а сведения об этом факте будут внесены в реестр МБ и СБ, то он должен прекратить применение особенностей регулирования трудовых отношений, которые установлены главой 48.1 ТК, не позже, чем пройдет 4 месяца с даты внесения изменений.